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2004年人力资源 管理师考试：判断题
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人力资源 管理师考试判 断题（141~150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）
集体合同的签订必须通过职工代表大会或职工大会讨论。∨
薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。∨
劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内各个部门之间的配置。∨
在团队形成的各阶段中，由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中。╳
工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。∨
心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点。∨
当不进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓。∨
员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性。∨
职工代表大会制度、工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定。╳
人工成本不仅包括企业成本费用中人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。∨
文章关键字：人力资源 管理师考试
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