学员经验分享：我是如何顺利通过2010年高级人力资源 管理师考试的？

随着人力资源 管理师的热门，很多人一直在为如果通过人力资源 管理师考试，如何复习忧心忡忡，据劳动和社会保障部有关人士介绍，在北京，助理人力资源 管理师考试通过率在50%，人力资源 管理师考试通过率在30%。与注册会计 师考试、司法考试 等全国性考试相比，企业人力资源 管理人员考试的通过率显得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有刚刚从事人力资源 管理工作的“新手”，也有从事多年人力资源 工作的老手，中国人力资源 开发研究中心培训部负责人杨永琦认为，每次考试的高分考生都不多，这说明有的考生在人力资源 管理工作中已经形成了很自我的工作方式，而这种工作方式与人力资源 管理的实战要求是有距离的。

结合以往每期学员参加国家人力资源 管理师职业资格考试后，有不少学员都表示题还没昨晚，还有不少考生反映题有深度。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到底难不难呢?

参加过2009年高级人力资源 管理师的张先生说道：为了设计国家职业资格人力资源 管理考试，有关部门对我国人力资源 经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源 管理国情。他也指出，从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。应当说，这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源 管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源 管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。
准确的说，参加人力资源 考试对于考生而言本身存在难和易。差别的原因：“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，姚教授通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：1.年龄条件的影响　；2.从事人力资源 管理业务的时间长短。
 
 虽然有一部分的局限性，但是张先生表示，只要在复习中掌握以下几点，通过考试的几率就会增大很多。

 一：闯关：技能操作　　二：注意：联系实际　　三：提示：缓解压力　　四：方法：参加培训
 
最后，祝愿参加今年人力资源 管理师考试的学员们能取得好的成绩！

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