2010三级人力资源 管理师考试复习：合伙合同

随着人力资源 管理师考试的日益临近，成都世纪精英职业培训学校将在考试前的近段时间每天将人力资源 考试的一些复习考点发布出来，方便各位考试迎考。

人力资源 管理师考试之：合伙合同（partnership），两人以上互约出资以经营共同事业的合同。合伙起源于家族共有，即兄弟不愿分散财力，共同经营父亲遗留的旧业，因此，合伙是一种古老的共同经营的方式。

人力资源 管理师考试之：合伙合同定义：在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，经常为各国中小企业所采用。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。

人力资源 管理师考试之：合伙合同特征：①合伙人必须共同出资。包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。②合伙人必须参加合伙事业的经营管理;只提供资金而不参加合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。③合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区别之一。④合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。

人力资源 管理师考试之：合伙合同内容：《民法通则》第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。”《合伙企业法》第18条规定了合伙协议应当载明的事项有：（1）合伙企业的名称和主要经营场所的地点;（2）合伙目的和合伙经营范围;（3）合伙人的姓名或者名称、住所;（4）合伙人的出资方式、数额和缴付期限;（5）利润分配、亏损分担方式;（6）合伙事务的执行;（7）入伙与退伙;（8）争议解决办法;（9）合伙企业的解散与清算;（10）违约责任。

文章关键字：三级人力资源 管理师考试 

三级人力资源 管理师报名：
 
http://www.cdsjjy.com/Html/Enroll/Introduction-615.Html