人力资源 管理师就业（从业）方向

请问大家：考人力资源 管理师有用吗？
我去年大学毕业，目前就职于一家企业从事行政的工作，有时候感觉很苦闷，想再学习一门职业，在网上看人人力资源 管理师最近比较热门，不知道人力资源 管理师就业方向怎样？

这是前几天在百度上面发现的一个关于人力资源 管理师的问题，我当时对她给与了解答。在这里将人力资源 师相关的就业形势和就业方向与大家分享。

人力资源 是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源 并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源 的重视也是前所未有的。国内的人力资源 管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源 相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源 管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源 管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源 管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源 管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。     

人力资源 管理师从业方向：1、成为知识管理总监 2、做培训师 3、进入公司决策层4、成为管理咨询师5、成为人力资源 管理某方面的专家6、成为人才分析师7、成为猎头　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家　9、转换职业

   据调查，人力资源 管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

    对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源 职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源 管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

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