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四川成都助理人力资源 师考试真题预测
对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表也是制定规则的主体之一
分享制工资的由来是
A．工会的努力和斗争
B．反经济滞胀政策
C．边际工资理论
D．工资谈判论
主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求．
A．及时性审核
B．完整性审核
C．正确性审核
D．统一性审核
WndOWS结束一个应用程序的操作是
A．使窗口最小化
B．激活其它应用程序岛日
C．关闭应用程序窗口
D．关闭应用程序的所有子窗口
不属于行政公文。
A．命令
B．计划
C．通知
D．请示
不属于平等保护的内容．
A．对残疾人的就业照顾
B．按学历和能力水平雇用人员
C．优先录用有职业资格证书的人员
D．户口制度对农民进城就业的限制
在社会保险尚未到位的情况下．企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于（b
劳动者权益．
A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护
工作分析小组的成员，通常是
A．分析专家
B．人力资源 部门人员
C．工会主席
D．生产工艺工程师
周期性失业属于（）失业．
A．总量性
B．结构性
C．摩擦性
D．选择性
统计指标按时间标准的不同可分为
A．时点指标和时期指标
B．外延指标和内涵指标
C．相对指标和平均指标
D．总量指标和相对指标
数据信息标准化的工作内容不包括
A．收集、记录原始数据
B．统计表的抽样检测
C、数据处理软件的选择
D．调查问卷的抽样检测
在WndOws的资源管理器窗口右部，若己单击了第一个文件，又按住Ctrl并单击了第五个文件，则（）。
A．有0个文件被选中
B．有1个文件被选中
C．有2个文件被选中
D．有5个文件被选中
如果在 Excel作因中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）．
A．只保存工作表文件
B．只保存图表文件
C．工作表和图表作为一个文件保存
D．分成两个文件来保存
下列说法正确的是________。
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚
直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
A、员工的空间接近程度
B、对员工行为观察的难易程度
C、员工的素质结构
D、员工的隐私权
E、员工的结构
常见的激发外部动机的激励方式包括________。
A、物质奖励
B、福利
C、晋升
D、表扬或批评
E、惩罚
下列说法正确的是________。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源
国家的就业方针是________。
A、其前提是：促进就业立法的目标是 实现充分就业
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C、支持就业服务机构介绍就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业
要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。
A．能位对应的原理
B．弹性冗余的原理
C．动态适应的原理
D．互补增值的原理
招聘的收益成本比等于（）。
A）新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值／招聘单位成本
C．新老员上为组织创造的总价值／招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值／招导的总成本
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用b
A．公文处理模拟法
B．笔试
C．决策模拟竞赛法
D．面试
（）属于假设式的提问方式．
A．如果你处于这样的情况，你将怎么做
B．你的意思是这样的吗？
C．你曾经干过销售工作吗？
D．你认为这样做对吗？
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用（） 的提问方式．
A）假设式
B．清单式
C．开放式
D．举例式
（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A．公文处理模拟法扭
B．即席发言
C．无领导小组讨论
D．角色扮演
通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例
D．录用比例
在企业大规模投入培训资源之前，可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。
A．阶段性培训
B．周期性培训
C．实验性培训
D．辅助性培训
特殊的就业群体有________。
A、成年男子
B、妇女
C、残疾人
D、退出现役的军人
E、青少年
员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力
为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
A、参与者对培训项目的看法
B、参与者所学资料的范围
C、参与者应用所学新知识的能力
D、培训目标是否达成
E、培训的原则
除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
A、正式口头警告
B、书面警告
C、增强其工作强度
D、职务轮换
E、降职
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。
A、空位成本
B、离职者可以带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
社会保险法律关系的主体包括________。
A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
下列说法正确的是________。
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚
直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
A、员工的空间接近程度
B、对员工行为观察的难易程度
C、员工的素质结构
D、员工的隐私权
E、员工的结构
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
常见的激发外部动机的激励方式包括________。
A、物质奖励
B、福利
C、晋升
D、表扬或批评
E、惩罚
下列说法正确的是________。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时 间上的浪费。这种工作设计的方法________。
A、从经济的角度看，效率较高
B、把工作更加机械化
C、重视人在工作中的地位
D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
人力资源 规划的目标包括________。
A、改善组织内部薪酬福利制度
B、建立更合理的激励和约束机制
C、充分利用现有人力资源
D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
人员招聘的原则有________。
A、效率优先兼顾公平
B、计划性原则
C、程序科学化原则
D、任人唯贤，择优录用的原则
E、效果优先原则
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）
A．同岗位等级新酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级新酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平．
A、25%
B．40％
C、50%
D．75％
在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与新酬的对应关系。下面说法正确工是
岗位评价分数
A．A企业的工资差距大
B．B企业的工资差距大
C．A与B企业难以比较
D．A企业的激励作用小
如果用人单位女排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％
（）是福利管理的基本原则．
A）合理性、必要性、计划性和救助性
B．必要性、及时性、计划性和协调性
C．合理性、及时性、计划性和救助性
D．合理性、必要性、计划性和协调性
在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（）。
A．维持原有的工贸东平
B．实行江的工因水平
C．适当降低原工资水平
D．由上级领导做决定
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A．市场工资水平
B．市场平均乐或水平的25％点处
C．最低工资标准
D．市场平均平出水平的75％点处
企业内部劳动关系冒理制度的制定是（）相结合的体现
A．所有权和经营权
B．经营权和劳动权
C．企业经营区大用二民主管理权
D．所有权和企业用工权
企业各组在部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（）内容．
A．时间规则
B．劳动定员定额规则
C．组织规则
D．岗位规范制定规则
订立为期3年的劳动合同，双方约定了5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
A．31个月
B．36个月
C．40个月
D．41个月
工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。
A．合同期限
B．工资支付时间
C．劳动报酬
D．最低工资标准
（）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。
A．加强企业民主管理
B．协调劳动关系
C．维护职工合法权益
D．法律效力不同
工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（）。
A．行政责任
B．道义责任
C．经济责任
D．民事责任
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