|
|
|
成都人力资源 管理师报名|怎么报考人力资源 管理师
捷报：本学校已培训人力资源 师2324人，2009年人力资源 管理师通过200多人，过关率名列四川第一
人力资源 管理员（四级
助理人力资源 管理师（三级）
高级人力资源 管理师（一级）
一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)
高级人力资源 管理师（国家一级）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源 管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
人力资源 管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源 管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源 管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
人力资源 管理师（国家三级）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源 管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
人力资源 是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本，人力资源 管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源 管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。
进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选人、育人、用人、留人的人力资源 管理师，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源 管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源 管理，并推动着企业的高速发展。人力资源 管理师是企业领导的离不开的参谋与心腹，是参与企业领导决策与经营的专家，是关系到企业生死存亡的黄金岗位。
原国家劳动与社会保障部２００１年就把人力资源 管理师作为一个正式的职业，以法律的形式明确下来，实施了全国统一认证考试。并规定企业聘用人力资源 管理者必须依照既定的人力资源 管理师的职业标准和技能经验，任职人持证上岗！
人力资源管理师培训 对象
1、企事业单位在岗或有志从事人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；
2、并符合报考条件的管理、心理、营销等相关专业的在职人员；
3、经过培训并符合报考条件的大中专生；
世纪精英
