职业经理人起源于20世纪50年代，目前在全球很多国家已发展成一个很成熟的群体......
 
学经济管理出身的倪军芳是一家民营食品企业的中心工厂经理，她参加了职业经理人培训并通过了职业资格考试，在取得职业资格证书的同时，她也给公司创造了意外的收益：对公司的四五十份合同进行了修订，还编写了一套战略管理方面的教材，赢得了客户和职工的好评。

　　职业经理人起源于20世纪50年代，目前在全球很多国家已发展成一个很成熟的群体，企业对这部分群体的重视程度，能直接反映出一家企业现代化管理的程度。目前我省共有民营企业203万多家，国有企业近10万家。随着知识经济和信息时代的来临，建立现代企业制度、提升企业管理水平已成为企业战略发展的重要任务，企业亟需一批像倪军芳一样的职业经理人，他们具备较高职业素质和职业能力，将经营管理工作作为专业和长期职业，负责企业管理中生产、经营、技术等专业管理工作，运用现代管理理念，突破家族式管理的局限，全面提升企业的经营管理水平，从而完成企业生产、经营、技术等经营管理目标。职业经理人应具有企业管理的基本知识，有战略眼光和全球一体化的思想,具备规划未来的能力、战略决策能力、智慧用人能力、沟通与协调能力、组织指挥能力、应变能力、创新能力和理财能力,有较高的道德品质和思想素质。

　　企业管理的实践证明，一个没有职业经理人的企业是不成熟的企业。国有企业改制和民营企业提升企业竞争力需要大批职业经理人，而社会上取得职业经理人职业资格证书的人却少而又少，在今年4月份举行的“2005年首届中国职业经理人才交流大会”上，招聘人员感慨，高素质职业经理人太少了！据估计，在我国仅商业职业经理人缺口就在150万人左右，我省200多万企业中职业经理人的缺口也在30万人以上。由于供小于求，一个合格的职业经理人的市场年薪酬水平已达到20～30万元。 学历教育培养职业经理人的高门槛、高费用将绝大部分急需提升职业管理能力的人员挡在了大学校门之外，而且其脱离管理实际的教学方式已越来越为社会所诟病。为使广大从事或准备从事中高层管理的人员能获得职业经理人培训并取得职业资格证书，2005年，省职业技能鉴定中心在完成了一系列准备工作后，向社会推出了职业经理人国家职业资格认证，今年7月30日举行了首次全省统考，苏源集团、跃进集团等单位部门经理及许多民营企业的老总200多人参加了考试。该职业共分三个等级，分别为助理职业经理人(国家职业资格三级)、职业经理人(国家职业资格二级)、高级职业经理人(国家职业资格一级)。除职业道德相关要求外，要求报考人员掌握下列专业知识和职业能力：管理学原理、公司治理结构与组织变革、企业战略管理、生产运作管理、市场营销管理、企业财务管理、领导与激励、人力资源 管理、经济法规、企业信息化。考试分为理论考试和专业技能考核。助理职业经理人还须提交研究报告，职业经理人和高级职业经理人须提交论文并进行答辩。

　　今年9月24日和11月12日还将举行两次职业经理人全省统考，具备中专以上学历，根据不同的从业时间和经历，可报名参加相应级别的考试。具体报考事宜可向各市职业技能鉴定中心咨询，也可登录江苏省职业技能鉴定网。