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自我国严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。2002年国家推出了人力资源 管理人员的职业资格，共分成四个等级。自2007年开始，必须持有相应的职业资格证书才能从事人力资源 管理工作。
近几年，人力资源 管理在中国发展迅速，现代化的企业人力资源 管理迫在眉捷，但是在人力资源 管理岗位上的人员中，持有国家人力资源 等级的职业资格证书人员却廖廖无几，因此，获取一张企业力资源管理证书是进入这一职业领域的关键，同时，也是迁入本地户籍的优先条件之一。
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