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由于国家人力资源 和社会保障部取消了一级人力资源 管理师文件筐考试，综合分析题就成了考试的重点考察项目，人力资源 管理师一级的综合分析题，从答题的角度，可以分为应用分析类、争议分析类2种类型,
1、应用分析类
主要对工作事务处理过程进行分析，考生不能以你现在工作为依据，要以教材为依据。
2、争议分析类
本类型的考题把劳资争议作为出题的起点，然后贯穿全书的各个章节，是难度较大的考题。要求考生依据教材各章节的原理、方法、观点进行分析，并简答其解决的方法或结论。主要有聘用争议、晋级争议、绩效争议、薪酬争议、合同争议等。
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