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在快速多变与充满竞争的社会里,如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系。
人力资源 培训课程收益
1、了解薪酬改革背景,更新观念,明确改革目标;
2、
解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;
3、认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理;
4、学习考核方法,全面了解绩效管理运作程序和设计方法;
5、了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。
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