人力资源规划的作用

2013-12-19 17:02:20 来源：世纪精英 作者：世纪精英 推荐：是

     从事人力资源 管理工作的学员应该都知道在人力资源 管理中人力资源 规划是工作核心之一，而且每一个企业都要做人力资源 规划，为什么要做人力资源 规划呢？成都人力资源管理师培训 师表示，企业人力资源 规划的作用体现在以下几个方面。
    （1）满足企业在生存发展过程中对人力的需求。企业行业的工作性质决定了人员的高流动性，人力资源 需求和供给的平衡不可能自动实现，需要分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异。
    （2）企业管理的重要依据。在大型企业中，人力资源 规划的重要作用特别明显。无论是确定人员的需求量、供给量，还是职务，人员以及任务的调整，不通过一定的计划是难以实现的。人力资源 规划为企业的人员录用、晋升、培训、调整以及人工成本控制等活动，提供准确的信息和依据。
    （3）控制人工成本。
    （4）人事决策方面。人力资源 规划的信息往往是人事决策的基础。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续时间长，调整起来也很困难。在没有明确信息的情况下，决策是难以客观的。
    （5）调动员工的积极性。只有做好人力资源 规划，员工才可以看到自己的发展前景，从而积极努力地争取。

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