众所周知的，人力资源 管理师是指从事人力资源 规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。而且人力资源 管理师分为四个级别，每个级别从事的岗位不一样。在此，小编简单的介绍一下人力资源 管理师个级别所在的职位以及他们的工作内容。
        人力资源 管理师一级一般在企业里担任人力资源 总监职位，主要的岗位职责有以下两点：1、组织制定和实施企业人力资源 管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，2、解决人力资源 管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道
        人力资源 管理师二级一般在企业担任人力资源 经理职位，岗位职责主要有两点：1、处理复杂的或部分非常规的人力资源 管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。2、对人力资源 管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
        人力资源 管理师三级一般在企业里担任人力资源 助理，主要工作内容有起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源 管理策略制定过程中。并对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社保。    

         人力资源 管理师四级一般在企业里做人力资源 员。主要工作的内容是在他人指导下，从事人力资源 管理行政性事务工作。负责人力资源 相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递。