归因是心理学研究的重点内容，同时也是人力资源 管理学研究的重点。从中可以看出他们之间的联系，从中可以看出它们之间的联系，这就是研究的对象都是社会属性意义的人或者由人所构成的群体。当然研究的侧重点不同，但是确实会对人的行为产生重要的影响。自然也是心理咨询师 研究的重点内容。因为其能够预测人的行为或者规避不良行为的产生。
        影响归因的因素既是其构成，同时也是其内涵。所以从心理咨询师 的角度 分析，这是务必要进行相应的研究的。同时也正是因为此类的原因，所以在分析的过程中越详细、月具有针对性，则其研究的效果将会越好。下面对此进行分析，影响归因的因素主要体现在以下两个方面，分别是环境因素以及个人因素。环境因素分为情境特征、社会常规信息、特定行为线索、当事人过去经历、当事人状态发展以及与之相对应的反馈信息。而个人因素主要包含以下方面，分别是因果图式、归因偏差、以及个体差异，正是这些原因的综合作用，才构成整体的归因理论。
        其实在进行理论研究的过程中，需要考虑两方面的内容，分别是研究其产生的原因。然后分析其对个人的影响，这种影响的关联性体现在诸多领域中的诸多方面。正是因为在此过程之中需要有一个全方位的把握，这也是为什么要细致的研究其因素的最终内容体现。