题目的问题是指劳动定员过程中，其标准制定的依据以及原则体现在何处。一个企业发展，需要考虑方方面面的因素，其中就包括劳动定员的相关细节。而且也是非常重要的，不仅是人力资源 管理中核心概念的体现，同时也是在此过程之中需要了解的实际应用效果。只有这样才能够达到整体的综合性作用。让企业的发展达到正常化的标准。
        先分析一下劳动定员过程中其原则的体现，主要表现在以下三个方面，首先是按照技术内涵进行分工，因为不同的工作模式所产生出来的工作方式有着不同的要求和规定，而很多生产环节又是有着明确的技术要求的，所以这是重要原则体现。其次是按照工作任务量进行分工，其考量因素和个人的工作能力以及整体的工作环境有着密切的关系，是需要有现实依据的考量才能够达到最佳的分配效果。最后是根据一个人自己每天能够独立完成的工作量进行分工。因为劳动定员的内在含义体现在此过程之中不能够出现空岗的状态，这样才能够保障工作的顺利进行。
        人力资源 管理是通过对现象的研究，再配上相应的理论分析，进而得到最佳的解决方案。本身企业的运作是一项大的而且比较复杂的工程，而人力资源 管理就相当于其中的润滑剂，可以让其能够更好的进行运作，从能够稳健的长远发展。