一位刚刚从事会计 工作的同学向我问了一个问题，单位给职工的发放通讯费补贴应记录在那个会计 帐户当中，是福利费用还是管理费用？对于这个问题，我们请来成都会计 培训班的老师来为给大家介绍一下通讯费补贴如何记账。
        根据《企业会计 准则第九条—职工薪酬》中的第二条的规定来说，职工薪酬是指企业为了获得职业提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关的支出，这个职工的薪酬主要有职工的工资、资金、津贴、补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出费用。
        从工资薪金总额的实施条例来看，其中四十条和四十一条四十二条都有工资薪金总额的概念，这个概念就是指企业按照相关的通知以及条例，按规定实际发放的工资薪金总和，这个总和不算职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费以及住房公积金的项目。国有性质的企业其工资的薪金标准不能超过政府部门给予的限定的数额。超过的部分不能算入企业的薪金总额当中，不能提前扣除企业的应纳税所得。
        因此，对于给员工发放的员工通讯费补贴来说应该计入应付职工薪酬会计 科目当中。