在前面章节，成都人力资源 师培训班的学员们学习了劳动环境优化的因素。在这一章节中学员将跟着授课老师来学习劳动定员的对象是什么。
       在一定的时期内，以技术、组织的条件下，规定了企业应该配备的各类工作的人员，配备的人员数量标准有哪些呢？合理的定员是企业编制工作计划，调配劳动力的最为有效的依据，是能够为促进工作、改进工作、克服困难的重要的依据，也是提高工作效率的基础。
        从劳动定员的概念上我们就知道，劳动定员是企业劳动组织常年生产、工作岗位对象，是企业进行正常经营所需要的人员，这里包括了定员的范围，对于具体的内容主要包含了活动的基本生产工人、辅助生产工人，还有服务员以及各类管理人员、专业技术人员等各个层面的人员。企业定员的范围与用工形式没有很大的关系，主要是根据企业生产的需要，以及实际工作的需要来进行制定的。
        从定员工作来讲，它的作用有五个方面：一是合理的劳动定员必须要以科学标准为依据，二是劳动定员是以合理的劳动工资计划为基础，三是合理的劳动定员是企业内部劳动力调配的依据与基础。四是劳动定员有利于企业加强各个方面的管理，五是劳动定员有利于提高员工的队伍建设，以及员工素质的提高。在做好劳动定员工作的同时必须要做好劳动定员的水平，主要的核心工作就是保持先进合理的定员水平。