成都人力资源 培训班的学员们今天将跟着培训老师一起来学习如何确定工作岗位分析的调查对象。
        工作岗位分析是以工作岗位为调查对象，采用科学的调查方法，收集各种工作岗位的数据和信息，从而进行分析的一个过程，工作岗位调查的方法主要有三个，一种是面谈、一种是现场观测、一种是书面调查。
        对于工作岗位分析的调查对象或是企业必须要有一定的明确，调查对象就是被调查的现象的总体，这是由不同性质或是相同的调查单位所组成的一个整体。也就是我们经常所说的调查单位就是构成总体的每一个单位，当企业营运组织中所生产的岗位作为调查对象时，每一个操作岗位其构成总体的一个单位。进行调查的过程中，如果是采用了全面调查的方法，必须要对每一个工作岗位进行逐一调查，如果是选择抽样调查的方法时，可以从总体调查对象当中抽取一定数量的人员或是说一定数目的样本做为调查对象来进行调查，如果不能够确定调查对象的个人或是企业，直接关系到调查结果的完整性和准确性。
        我们明确了调查对象以后，就要明确调查的项目，只有在完成了这两项工作任务的基础上，就要进行调查项目的实施了，这些项目所包含的各种项目都有一个最为基本的情况和指标，这就需要总体单位进行调查的具体内容。还要在调查的过程中设置相应的表格，并注明填写的说明等方面的内容。