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随着社会主义市场经济体系的不断确立,市场经济体系有了进一步的完善与发展,对于企业来说,来自于国内或是国外的同行在竞争的时刻都是日趋激烈,然而这种永无止境的竞争不仅是产品和服务,更是人才的一种竞争。如果企业要想在内部形成一支很有生机与活力的专业人才队伍,那么就成为了企业健康发展的关键性的因素,这正是企业人力资源 管理人员的责任。然而,对于我国人才市场来说,企业的HR管理人员的需求也越来越大。可以说提高HR专业管理人员的素质却是很有必要的,更是刻不容缓的措施。国家劳动和社会保障部门在2002年已经颁发了《关于开展企业人力资源 管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》主要是为了明确从事本岗位的工作人员必须要通过一个国家级的标准的教材,通过统一命题的考试,具备国家职业资格标准的人员,为已经在岗的从业人中进行专业教育,必须要在两年内取得职业资格考试证书。
那么,对于宜宾人力资源 师考试科目全部采取闭卷的考试方法,我们在进行学习时,必须要通过专业机构或是正规培训部门的教学,达到一定学时后才能够报名参加职业全国性的职业资格考试。