2012年11月人力资源 管理师考试距今只有一个星期的时间，希望考生们抓紧时间复习。在此，小编整理出了今年5月人力资源 管理师三级的真题，希望对考生们有所帮助。
1、在市场经济环境下，企业追求的目标是（ ）
（A）利润最大化   （B）差额最小化
（C）效用最大化   （D）差额最大化
 【解析】在市场经济环境下，企业追求的目标不应是产量、产值、利润等指标，而应是经营贡献，应是企业价值最大化，不应是其他别的指标的最大化。
2、（ C）是指一国在一定时期内产生的最终产品和服务按价格计算的货币价值总额。
（A）总需求    （B）国民净收入
（C）总供给    （D）国内生产总值
【解析】总供给——是指一国在一定时期内生产的最终产品和劳务按价格计算的货币价值总量。 总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。也等同于消费和储蓄的总和
3、劳动法的基本原则直接决定了（C ）的性质。
（A）劳动法律事实  （B）劳动法律制度
（C）劳动法律事件  （D）劳动法律关系
【解析】劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。
4、（C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
（A）宪法  （B）劳动法律
（C）国务院劳动行政法规   （D）劳动规章
【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
5、劳动法律关系的主要形态是（B ）
（A）劳动行政法律关系   （B）劳动合同关系
（C）劳动服务法律关系   （D）集体合同关系
【解析】劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系,它是劳动法律系的主要形态。
6、影响企业人力资源 管理的内部环境因素不包括（D　　）。
(A)管理机制和组织状况  (B)人员整体的素质结构
(C)企业的生产经营状况  (D)各类专业人才的供给
【解析】而企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源 管理制度规划起着关键的决定性的影响。
7、人力资源 费用支出控制的基本原则不包括（D　　）。
(A)及时性   (B)节约性
(C)适应性   (D)合理性
【解析】人力资源 费用支出控制的原则：1 及时性原则2 节约性原则3 适应性原则4 权责利相结合原则
8、（B　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
(A)推荐法   (B)布告法
(C)档案法   (D)任命法
【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的士气。