相比广告招聘的方式来说，中介机构进行招募也比较方便的一种方法，对于外部招募之借助中介的招募方法，我们还是请四川人力资源 培训班的老师来为大家进行分析与讲解。
        各种职业介绍所，人才交流中心、劳动力就业服务中心等多个中介机构逐渐活跃起来，随着人才流动的日趋普遍，这种最为平常的职介机构也越来越多。这种以职业介绍为主要业务的机构成功地扮演着双重角色，一是可以帮助企业选择人才，也可以为求职者提供择业机会。我们可以借助于中介机构，获得大量的信息，对于单位和求职人员来说，可以成为传播信息，满足个自要求的传播机构。这种做法可以让双方面对面的进行交谈，节约的招聘与应聘的时间。
        比如人才交流中心，这些人才交流中心可以在各大声调内进行开设，大部分都会有人才交流服务机构，而且常年为单位和个人服务，而且还有人才资料库，用人的企业或是单位都可以能够比较方便的找到资料库中的人才进行查询，只要符合基本条件的人员不可通过人才交流中心的工作人员进行选择，达到招聘的目的。这种做法针对性比较科学家，费用相关比较低，但是对于一些计算机行业或是通讯行业的人员来说，这种招聘方式不是特别理想。
        再比如，现代有一种猎头公司，这也近年来比较活跃的一种企业，对于高层人才的需求特别是对于高级人才的求职需要来说很是重要，也是近年来发展起来比较看好的企业。可以说，在国外的一些猎头公司都已经成为企业挖人才，控制人才流动的主要的手段，从现实来看，我国的猎头公司发展越来越快，已经成为企业接受招聘的一种公开方式。