对于外部招募的方法来说，我们上面已经有所介绍，对于外部招募方法来说，一共有五种，发布广告是第一种方法，我们请来四川人力资源 培训班的老师，来为大家讲解外部招募之发布广告。
         在以前的课程当中，我们已经提到了发布广告的招募方法是最为常用的一种方法，需要招聘的企业可以在一些比较大的媒体上进行刊登广告把与单位或是岗位空缺信息的相关消息刊登出来，从而来吸引一些求职者的注意力，让这些对空缺岗位比较感兴趣或是潜在的求职者进行应聘。
       大多数选择广告刊登的方式来进行招聘的企业或是单位，这种方法的好处就是工作空缺的信息能够发布比较快速，可以让外界在第一时间或是说是在一到两天的时间就传达出来，能够达到比较广泛的宣传效果，同时也能够体现出企业的经济实力。
        对于企业在发布广告招聘信息时，关键存在两个方面的重要问题，一是广告媒体的题目要怎样选择，再有就是内容如何进行设计，一般情况来看，单位要选择的广告媒体比较多，杂志、报纸、电视，还有一种比较现代化的媒体比如网络这也是比较强大的宣传媒介，对于网络招聘我们先不做研究，在以后的课程当中我们会逐一为大家进行详细的介绍。由于这些通过广告媒体发布的信息来看，传播的范围比较广、速度较快、应聘人员数多、单位的选择应聘人员的余地也比较大，可以说这是提升企业形象的重要层面。