与内部招募的方式来说，外部招募的主要方法也比较多，今天，我们请来四川人力资源 培训班的老师来为大家讲解外部招募的方法。
        对于外部招募来说，主要有五种方法，一是发布广告，二是借助中介，三是校园招聘，四是网络招聘，五是熟人推荐。
        发布广告对于企业来说这是比较常见的一种招募方法，主要是通过媒体进行招聘，可以在一些大众媒体或是期刊上刊登出一些岗位的空缺信息，让对这些空缺信息比较感兴趣的人成为潜在的候选人，并采用广告发布的方式进行宣传企业或是宣传岗位空缺，吸引人才的一种方式或是方法。
        职业介绍所、人才交流中心、就业服务中心等中介机构已经成为人才流动最为便捷的一种方式，中介机构也是很普遍的人才机构，这些机构都有着多种角色，这种做法即可以为单位选择适合的人才，可以让人才认识企业。
        校园招聘可以称之为上门服务，企业单位可以招聘人员到学校上进行招聘，一些学生交流会等方式进行直接招募人员。有的可以成为定项培养的方式进行招聘。
        网络招聘的方式成为近年来比较新的招聘方式，由于网络给人们带来的不仅是生产、生活、文化等方面的变化，信息化的HR管理也成为了不容小视的领域，让人们越来越受益于网络，网络招聘的方式自然成为了时代的宠儿。
         一种以老乡推荐老乡的方式来进行推荐式的招聘来说，越来越多，一些比较大的企业，大部分都是由员工推荐的方式来进行招聘的，可以为员工、客户、合作伙伴等多种比较熟悉的人进行推荐，其成功率也比较大。