对于选择招聘的渠道步骤已经有了了解，今天我们请来四川人力资源 培训班的老师，来为大家讲解一下参加招聘会的主要程序有哪些。
        对于求职业人员来说，招聘会是一个不错的选择，那么，企业在进入招聘会时，就必须要准备展位，如果有条件的话，尽量选择一个好的地理位置，这会有相当大发展空间。展台的设计最好由专业的公司设计，这还要准备一定的空余时间，以对不恰当的地方进行修改。
        我们在准备展位的同时，还要做好资料和设备的准备，特别是在招聘会上要发入一些宣传品，以及招聘的申请表，这些资料需要在开招聘会之前印刷好，宣传资料的数量要足够，如果现场招聘会用到电脑、投影仪或是电视等机械设备时，必须要先做好相应的准备工作。现场的电源也要准备妥当。
         在准备工作中，最为重要的就是人员准备，人力资源 管理部门的人员必须要在现场，还要有专门部门的人员，这些人员必须要做好充分的准备工作，以及分工准备与合作的准备。
准备工作当中还要与协作方进行全面的沟通，这些准备沟通工作要有组织者、负责人，特别是对后勤工作的单位进行联系，做好相应的协调工作。
        招聘的宣传也是很重要的，特别是专场招聘会，可以选择一些媒体介入，比如报纸、广告的媒体、或是知名的网站。
        招聘会结束以后，要在第一时间对应聘人员的简历做一下整理，可以电话、邮件等方式与应聘人员进行沟通，及时了解相关情况，主要是为了提升企业的形象。