四川人力资源 培训班的学员们，今天我们来学习一下选择招聘渠道的主要步骤有哪些。我们再学习这个知识之前要先回顾一下外部招募的不足。
         外部招募的不足之处在于筛选难度比较大，时间比较长。每一个企业在进行外部招募时，都非常想能够尽量地了解应聘人员的能力、性格、态度、兴趣等多个方面情况，主要的目的在于能够综合判断这个人在未来工作岗位上能否达到相应的组织目标以及相应的要求。在得到相应的了解以后，就要进入培训阶段，对于一名员工来说，进入角色比较慢，由于从外面招募过来的人员，需要花费比较长的时间进行人员培训，从而进行职业定位，才能够了解工作流程以及运作方式，这样就增加了培训的成本。招募的成本也比较大，对于外部招募过来的人员来说，媒体所发布的信息必须要通过中介进行介绍，这就要花费比较大的一笔费用。而且对于决策人员来说，由于对外部招聘的人员只是通过简单的几次接触，与内部员工不同的是由于内部员工工作时间长，情况了解比较清楚，所以判断起来比较容易，外部人员了解不足，造成决策风险比较大；如果内部有员工没有得到晋升，那么会影响员工的积极性。
        对于招聘渠道来说，主要的步骤有四个方面：一是分析单位的招聘要求，二是分析潜在的应聘人员特点，三是确定适合的招聘来源，四是选择适合的招聘方法。