劳动定员和劳动定额之间的区别与联系我们已经有了一定的了解，今天我们将跟着四川人力资源 培训班的授课老师一起来学习核定用人数量的基本方法。
        制定企业定员标准，是核定各类人员用人数量的基本依据，是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作效率，也叫劳动效率。
        一种是按劳动效率进行定员，这种方法是根据生产任务和工人的劳动效率，及出勤率来计算定员的人数，这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法，凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响，更适合用这种方法来计算定员。
        二是按设备定员，这种方法是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额。这种定员的方法属于按效率定员的一种特殊形式，主要表现为看管定额。主要是适用于机械操作为主，使用同类型的设备，采用多机床看管的工种。主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数。
        三是根据岗位定员，根据岗位的多少，以及岗位的工作量的大小来计算定员的人数的方法，可以按岗位进行定员。这种方法适合于连续性的生产装置组织生产的企业。
        四是按比例定员，这种方法是按照企业员工总数的某一类人员总数的比例来计算某类人员的定员人数。
        五是按组织机构，职责范围和业务分工进行定员，这种方法主要是适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。