在上节课中，四川人力资源 培训班的学员们对岗位规范的概念进行了了解。在这节课中，学员们将跟着培训老师来学习岗位规范的主要内容。
        岗位规范的内容涉及的方面比较多，覆盖了范围广，具体可以包括如下几个方面的内容。
         一是岗位劳动规则，这个规划是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须要遵守各种行为规范，这些规范主要包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。对于这些规则的制定和贯彻与执行，将有利于维护企业正常的生产、工作秩序，监督劳动者严格按照统一的规则和要求履行自己的劳动义务，按时保质保量地完成本岗位的工作任务。
        二是定员定额标准，即对企业劳动定员定额的制定，贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等方面的标准。
        三是岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点、任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
        四是岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的任职资格以及知识水平、工作经验、文化程序、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求作出统一的规定。
        岗位规范的主要内容一般情况下都以多项选择题为主要出题方式，学员们一定要有重点的进行复习与学习。