上一节课，成都人力资源 培训班的学员们了解了工作岗位分析的作用，知道了工作岗位分析的五种作用。今天，学员们继续学习新的知识点，这就是岗位规范。
        岗位规范的概念可以称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或是对某一类员工的劳动行为，素质要求等方面所作出的统一性的规定。
         企业可以根据劳动规范中的特点，对上岗人员的基本条件进行综合要求，这项工作同时也是企业劳动管理工作的基础性工作，是组织进行生产以及内部薪酬分配的重要基础与依据，因此，为了企业能够更好的进行劳动，必须要加强科学管理，并建立相对比较健全和完整的培训、考核、使用、待遇等方面的机制，并把这些机制进行有机的整合，能够起到重要的作用。
        岗位规范是指在岗人员要做出的规定性的工作要求，而且其任职条件也有明确的要求，这是针对不同的岗位人员具有的素质综合要求，同时也是衡量职工上岗资格，以及任职资格的重要依据。实行上岗位合同制，必须要以岗位标准为基础，上岗、下岗都要有标准可依。
        岗位规范的内容，又是可以分为岗位的工作质量，以及岗位的数量要求，专业的知识与劳动技能要求中，必须要以文化程度以及应该承担的责任为基础。
        岗位规范的制定原则有四个，分别为客观性、实用性、科学性、层次性，我们将在以后的学习中加强认知。