上一节课的学习中，学员们了解了聘用外国人的审批事项。今天成都人力资源 培训班的授课老师将对聘用外国人的条件以及入境后的工作进行简单的介绍。
         用人单位在聘用外国人，从事工作岗位时，是有一定的特殊需要的，国内暂缺适当人选时，而且不违反国家相关规定的人员，除了要满足招聘单位的具体标准以外，还要满足如下条件：
        一是必须年满18岁，身体健康；二是具有从事该项工作所必须具备的专业技能与工作经历；三是没有犯罪记录；四是有确定的聘用单位；五是持有效护照或是能代替护照的国际旅行等相关证件。
        独得了就来许可证办理了签证工作以后，外国人就可以到中国来进行工作，入境后的工作还有如下要求。
        一是就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，管理对象是用人单位，外国人入境后，要办理针对于个人的《就业证》，一般是由用人单位进行办理。被聘用的外国人在入境后的15个工作日内，可以持有效证许可证书以及劳动合同办理就业证，劳动合同一般不超过5年。填写《外国人就业登记表》，经批准的就业证只在发证机关规定的区域内有效。
        二是申请居留证。已经办理了就业证的外国人，还要在入境30天内，持就业证到公安机关申请办理居留证，居留证有效期限内可以根据就业证的有效项进行确定。