在前几期考生已经学习了劳动人事基础管理制度和企业员工管理制度。人力资源 管理师的授课老师醒考生们，企业员工管理制度共有12个规定，考生们一定要注意，在理解的程度上进行记忆，不能死记硬背。在本期主要是学习人力资源 管理制度规范的原则。
        在介绍管理制度规范的原则前首先要了解管理制度体系的特点，可以体现在人力资源 管理的基本职能上，可以通过录用、保持、发展、考评、调整为主要表现形式。除此之外，还体现了物质存在与精神意识的统一。
        人力资源 管理制度规划的原则有以下方面：一是共同发展原则，二是适合企业的特点，三是学习与创新并重，四是符合法律的规定，五是与集体合同协调一致，六是保持动态性。
         对于这六项原则，我们可以有如此的理解，共同发展原则就是把员工和企业的利益紧密联系在一起，可以促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源 管理制度规划的基本原则；适合企业特点的原则，可以从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源 管理制度体系，使之更有活力。企业的外部环境是指对人力资源 管理制度产生重要作用和影响的因素，这些因素同时也包含国家有关劳动人事法律法规或是法令。学习与创新并重的原则主要是企业人力资源 管理制度体系的建立应该向外国先进的管理理论等进行借鉴，同时具有一定的创新或是相应的前进方向。