我们在学习工作岗位设计的方法时，必须要知道有哪几种方面，第一个方法就是工作岗位设计的传统的方法研究技术，其次是现代工效学的方法进行研究，再有就是其他可以借鉴的方法进行研究。
        传统的方法研究技术是最重要的研究技术，也是我们最为常用的研究技术，下面我们就对这项研究技术进行一个分析。
        传统方法研究技术就是以调查研究的论证方法为基础，把现在实行的岗位活动的全部内容和各项步骤，进行详细的观察、记录、分析，必须要找出不必要的内容和不合理的方面，尽力构建合理、安全、经济、简便、有效的工作流程、程序、步骤，这是一门专业技术较强的工作。
        我们在开展这项工作的目的在于，必须要检查和消除岗位员工对于费时、费力的一系列的操作，克服停工，待工的浪费工时的现象，从而有效地推进工作，使工作在满负荷的情况下进行运转。所以说，传统方法的研究是一种不必投入过多资金，收效较佳的岗位设计方法。
        这种方法是为改进工作岗位设计提供技术支持的方法，这咱方法能够让企业与员工之间的需要得到满足，让生产效率和投入产出得到增加，员工能够在最为安全、健康、舒适的情况下参加劳动，从而使身体和心理上能够得到相应的满足。这种作法能够使人力资源 管理工作更加有序的开展，使得人尽其才，位得其人。使工作岗位与员工之间能够达到最佳的契合度。