对于人力资源 管理考试来说，考试题型的分析很是重要，题型主要有单项选择题、多项选择题、问答题、案例分析题等等多种题型，学员在进行复习时一定要注意知识点的分析，同样的一个问题可以选择不同方式进行考查，我们就是人力资源 规划为例，分析一下考试题型。
        题目：人力资源 管理规划的含义和作用有哪些？对于这个问题，学员们在考试或是在作答时一定要要先审核好考试题目，对于上述这个问题来说，学员应该得以注意，这是一个简答题，共提出了两个方面的内容，一个是含义，一个是作用，所以学员在作答时，必须要先回答出其含义再对作用进行简要的阐述。
         人力资源 规划的含义是在企业内部环境和外部环境变化的基础上，运用科学的方法，对企业的人力资源 进行本面的预测，制定相应的政策与措施，达到供给与需要相互平衡，从而实施企业的发展战略为目的，完成生产经营为目标。
        人力资源 管理规划的作用有以下几个方面：有利于企业战略目标的制定；有利于企业发展规划的制定；能够确保企业发展对于人力资源 的需要；有利于人力资源 管理的有序化发展；有利于员工积极性的创造性的提升；有利于控制人力成本。
        结合多年的考试真题，可以说管理规划是重点内容，也是考试大纲中要求掌握的内容，同样的问题可以采取选择题的方式进行考察，也可以用问答题或是案例分析题的方式进行考察，所以学员们要灵活掌握。