在职场中常常越到很多影响不到的意外，职场危机是无所不在。特别是刚刚进入职场的人，不懂得与同事之间的相处。有时一不小心就把同事得罪了，却不知道是什么原因。人力资源管理师培训 老师认为在办公室中有三件事是绝对不能够说的。
第一，讨论薪酬问题
        企业不喜欢员工相互打听薪，因为同事之间工资不可能完全相同，所以老板一般不公开工资，并且说不能让别人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
        首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
第二，个人私人生活情况
         无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
        千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
第三，家庭财产之类的私人秘密
        不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
        笔者提醒刚刚步入职场的朋友们要知道什么话该说什么话不该说。有同时建议大家参加人力资源 管理培训课程，了解职场规则，清楚知道处事风格。让自己在职场一帆风顺。