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随着经济快速发展，员工薪酬也不断的增长，企业人工成本压力也不断的加大；劳动力供给结构性转向，企业用人策略会因势而动；出现劳资冲突与合作并存，集体劳动规制渐行渐近；随着人口成本提升，新技术将推动人力资源 管理实践进步；人才国际流动增强，国际人力资源 管理将更受重视。
人力资源管理师培训 老师预测了2012年中国人力资源 发展有五大趋势：第一，劳动力供给结构性转向，企业用人策略会因势而动。曾湘泉指出，中国会告别所谓“青春期工作”这一时代，0至16岁、16至24岁劳动力比重大幅度下降，而同时25岁到55岁黄金年龄段的劳动力会上升，中国企业将会因此调整用人政策；
第一，员工薪酬持续增长，企业人工成本压力继续加大。中国还会继续沿着薪酬增长的趋势向前发展。人工成本上升下的中国企业人力资源 管理，将成为新的课题；
第三，人才国际流动增强，国际人力资源 管理将更受重视。
第四，劳资冲突与合作并存，集体劳动规制渐行渐近。随着集体劳动关系冲突加剧，法律规制将提到议事日程；
第五，随着人口成本提升，新技术将推动人力资源 管理实践进步；
