|
|
|
大学毕业后，众多应届生纷纷走出校园走上了工作岗位，从开始的热情满涨，到后面甚至患上了“厌班症”，心理咨询师培训 的老师为大家分析一下这个现象：
初涉职场意气风发
刚入职场，职位不会太高，工作枯燥乏味，但各位新人还会怀抱对未来的期待尽力思考自己能做什么，但这略带急躁的心情多数不会受到上司的重视，更有可能招致同事的非议，这很容易打击新人的积极性，加上工资不高，初入社会的兴奋立刻会不剩多少。
上班几欲跳槽
这时候新人会有两种倾向，一种是频繁跳槽，一种是咬牙支撑，但如果保持这种情况，无论是有没有改变工作环境，都提不起工作热情，虽然想到要随波逐流的混下去，但一想到未来却更加迷茫。
其实每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，终会适应过去，只是快慢问题，但是，也有一些新人，过于脆弱敏感，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。
心理咨询师培训 的老师说，改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。虽然不至于说是做一行爱一行，但怎样的工作都要努力去发掘它的乐趣。
