今天四川世纪精英学校和各位世纪精英的学员分享的知识是：2011年人力资源 管理师">人力资源 管理师考试题型。

人力资源 管理师考试试题分为“理论知识”、“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型只是选择题，分为单项、多项选择题；“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计三个方面等。

考试内容涉及企业人力资源 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 　
　
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源 管理模式的核心，而人力资源 管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源 部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源 知识的理解来回答。
　 　　
“理论知识”注重考查考生在人力资源 管理里的应变能力和沟通能力等必备素质，因此真正需要死记硬背的东西并不多，关键需要我们对观点和概念的理解，并在具体情况下做出正确的判断，这不是考前突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于很久没有参加过考试的学员来说提高阅读速度和答题速度是很重要的。