四川人力资源管理师网调查

2010-12-18 16:21:05 来源：世纪精英 作者：世纪精英 推荐：是

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 对于不少求职者在求职前，会做好“灰色技能”的准备，甚至有时对灰色技能的关注，超过对自己行业、专业关注的现象，纳杰人才职业指导师徐舜表示，灰色技能作为职场生存技能的一方面，可以去学，但是要分清主次，注意适度。企业用人，看中的还是求职者的工作经验，知识能力水平。求职者应注重专业知识技能的学习，多积累工作经验，这才是帮自己找到工作的关键。灰色技能作为一种社会产物，最多也只能把他当作职场生存的一种辅助技能企业人力资源 管理师
   七成求职者认为很重要
    据纳杰人才对1000位进场求职者的问卷调查统计结果显示。90.7%的求职者认为营销、公关类的岗位最应该具备灰色技能。71.3%的求职者认为，灰色技能对自己在职场中的人际交往能起到很大作用。 企业人力资源 管理师
    湖北轻工业职业技术学院机械专业的李敏说，如果自己今后从事专业方面的工作，灰色技能对自己工作技能提升帮助不大，对自己处理人际工作中的关系会有一些帮助。如果自己今后从事销售方面的工作，灰色技能就显得特别重要了。
    六成以上HR不考查
    虽然众多求职者以为灰色技能是求职法宝，但实际情况却并不一定。纳杰人才对200家企业的HR展开调查发现，六成以上的HR表示，对求职者是否具备灰色技能并不做要求。招聘时也很少去考查求职者这方面的技能，也不会将这个作为录用求职者的基本条件。招聘时，最看重的还是求职者工作经验，吃苦耐劳的能力，沟通技巧、团队协作精神等。
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