2011年人力资源师考试辅导

2010-12-15 16:59:56 来源：世纪精英 作者：世纪精英 推荐：是

2011年人力资源 师考试辅导
1、人力资源 是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
2、人力资源 与其它资源的相同点及不同点。
3、人力资源 的特征有四点：企业人力资源 管理师
第1、人力资源 是“活”的资源。它具有能动性、周期性、磨损性。
第2、人力资源 创造利润的主要源泉。
第3、人力资源 是一种战略性资源。
第4、人力资源 是可以无限开发的资源。
4、人力资源 管理的定义
可以从两个方面来理解人力资源 管理：即：
（1）对人力资源 外在要素——量的管理。
（2）对人力资源 内在要素——质的管理。
5、人力资源 管理工作的内容和任务
（1）制定人力资源 计划
（2）人力资源 费用核算工作
（3）工作分析和设计 企业人力资源 管理师
（4）人力资源 的招聘与配置
（5）雇用管理与劳资关系
（6）入厂教育、培训
（7）绩效考评
（8）帮助员工的职业生涯发展
（9）员工工资报酬与福利保障
（10）建立员工档案
关键词：2011年人力资源 师考试辅导

·心理咨询师培训活动沙龙：当爱恋邂逅上绘画

2014-5-27 17:17:03

·2014年3月15日中级二手车鉴定评估师招生简章

2014-1-13 17:42:22

·39期心理师心灵探索与成长沙龙6-和自画像的约会

2014-1-9 17:42:03

·2014年申请参与“笔迹关怀你我”系列沙龙 专贴

2014-1-9 17:37:39

·2013年11月人力资源管理师一级理论知识考试真题(2)

2013-11-29 17:01:09

·2013年11月人力资源管理师一级理论知识考试真题

2013-11-29 16:58:15

·企业培训的主体是什么

2013-4-7 18:06:13