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人力资源 管理培训知识：传统人事管理向现代人力资源 的转型历程
经济在发展，不同时期，对于人力这一块所满足的要求，所负责的职责和功能有所不同。
传统的人事管理的主要内容特征：
传统的人事管理活动内容；传统人事管理工作的性质；传统人事管理在组织中的地位。
现代人力资源 管理与传统人事管理的主要区别
现代人力资源 管理与传统人事管理的最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。现代人力资源 管理与传统人事管理的第二个重要区别是前者将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性。现代人力资源 管理与人事管理的第三个重要区别是：人力资源 管理部门成为组织的生产效益部门。关于这一点，我们可以通。现代人力资源 管理与人事管理的另一个重要区别是：人力资源 管理对员工实行人本化管理。还有一点需要说明的是，现代人力资源 开发与管理是每一个管理者的职责，而非仅为人力资源 开发与管理专职人员的责任，并且，直线经理已成为人力资源 开发与管理的主要责任者，人力资源 开发与管理专职人员的责任在于辅助直线经理的做好工作。他们二者的区别可用表 。
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