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1、人力资源 的基本概念：资源是“资财的来源”（《辞海》）。在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。
（1）自然资源：（2）资本资源：（3）信息资源：（4）人力资源 ：它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，它被经济学家称为第一资源。
人力资源 概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人
们的总和，它包括数量和质量两个方面。
2、人力资源 的构成：人力资源 由数量和质量两个方面构成。人力资源 数量又分为绝对数量和相对数量两种。人力资源 的质量是人力资源 所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动的劳动态度。
3、人力资源 的分类：有关专家提出了一个新的分类方案，即将企业的人力资源 分为：（1）非熟练工；（2）熟练工；（3）技工；（4）职员；（5）专业管理人员；（6）工程技术人员；（7）主管人员。这种分类方法有以下优点：它以企业可供开发利用的人力资源 客观状况作为统计对象，其数据可以更准确地显示企业、地区及国家的经济实力潜力；它清楚地显示了各类人员的职业特点，能更好地为制定宏观与微观人力资源 设计及政策服务；它可以更多地反映企业的组织和技术方面的变化。
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