人力资源管理：面试考官与应聘者的目标

2010-11-10 15:30:07 来源：成都世纪精英 作者：成都世纪精英 推荐：是

人力资源 管理：面试考官与应聘者的目标

面试的基本程序：面试前的准备阶段；面试开始阶段；正式面试阶段；结束面试阶段；面试评价阶段

面试考官的目标：创造一个融洽的会谈气氛；让应聘者更清楚地了解应聘单位的现实状况；了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；决定应聘者是否通过本次面试

应聘者的目标：展现自己的实际水平；说明自己具备的条件；希望被尊重、被理解，得到公平对待；充分的了解自己关心的问题；决定是否愿意来该单位工作

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