招聘与配置：内部招聘和外部招聘

2010-11-10 15:28:19 来源：成都世纪精英 作者：成都世纪精英 推荐：是

 招聘与配置：内部招聘和外部招聘

人力资源 管理中，招聘和配置的考试及其在实际生活运用中都占到很大的比例。招聘主要分为：内部招聘、外部招聘。那么他们各自的优缺点是什么呢 ？主要的方法又是什么呢 ？

内 部 招聘 
优点:准确性高；适应性快；激励性强；费用较低
缺点:导致内部矛盾，加大员工和部门之间的竞争；容易造成近亲繁殖，缺乏创新
主要方法：推荐法、布告法、档案法

外 部 招聘 

优点:带来新思想和新发法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用
缺点:筛选难度大时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性

主要方法：发布广告；借助中介（人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心、猎头公司）；校园招聘；网络招聘

文章关键字：招聘

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