王林先没想到，后备干部推荐人选素质测试的考题，会是讨论“艳照门”、“公款旅游”这些网络热门话题。
4月2日下午，四川省成都市青羊区的后备干部推荐人选素质测试全部结束。这一测试要求推荐人选抽到考题后，先进行20分钟陈述准备，然后面对6位评委和1台摄像机，用4分钟阐述自己的看法。

考题包括“艳照门”、“躲猫猫”、“公务员公款出国旅游”及“党和国家领导人与网友在线交流”等。

作为209名后备干部推荐人选之一，青羊区政府办第七秘书科科长王林先对自己的陈述没有十足的把握，“我心理压力很大，兄弟姐妹们选我为推荐人选，我不能给他们丢脸，也不能给自己丢脸”。

青羊区今年对后备干部的选拔，放弃了沿袭多年的“领导推荐＋时事政治考试”的模式，采用“民主推荐＋素质测试＋民主测评”模式。

凡是本科以上学历、身体健康的42岁以下科级干部，都有资格参与推荐选拔。在单位民主投票后，将按得票多少决定谁能成为后备干部推荐人选。

青羊区委宣传部一名工作人员说，这样的后备干部推荐方式，打破了以前领导认为谁好就提拔谁的模式，“用组织部门的话说，这叫不再让少数人决定少数人的命运”。

对于用网络热门话题作为考试内容，青羊区委组织部副部长林旭表示，如果按照传统的考察模式，就应该出考卷进行笔试，“让大家回答成都市的‘六个一体化’、‘城乡统筹意义’等问题，全靠死记硬背。”在林旭看来，这样的笔试只是流于形式，很难选拔出最合适的干部。

此次素质测试将网络上的热门话题，特别是一些负面的话题设为考题，让推荐人选谈个人观点。

林旭说，这一方面是为了考察推荐人选是否关注网络热点问题，另一方面是考察他们对这些热点问题的分析、判断、解决能力，“用这些棘手的问题来考察，看看他们能不能成为挑重担的好干部”。

“如果像以前一样，靠关系、靠资历，一批年轻的有识之士很难被提拔，等把关系打通了、资历熬够了，年龄也大了。”今天走出考场的一位推荐人选表示，希望这样的选拔方式能够继续下去。

在素质测试现场，评委们凝神倾听。评委身后的摄像机，记录下整个测试过程，作为档案保存。

记者旁听了15~29号推荐人选的陈述。

“对于‘艳照门’、‘网络色情’，国家应该制定一套完善的法律，坚决严厉打击，这样才能保增长、保民生、保稳定……”

“我们应该注重引导，管理好网络媒体，杜绝不健康新闻，确保止滑提速……”

对于这样的回答，6位评委之一的林旭给出了否定的答案：“我们不想要空话、大话。出这些题目，是希望考生通过对事件的分析，提炼出鲜明的观点、对策和反思。”

另一位评委、成都市委党校康超光教授直言不讳地说：“对打官腔、说空话的，只能给他低分。”

在康超光看来，通过一系列事件的内在联系，分析出事件的本质，进而拿出自己的看法，是一位领导的基本能力，“领导能力的高低，关键在于会不会思考”。他告诉记者，如果能从“艳照门”、“网络文化暴力”等现象，看出我们应该加强社会文化建设，进一步阐明应该从哪几方面入手，这样的答案才令人满意。

“如果能再谈谈网络声音‘靠疏不靠堵’，怎么加强青少年文化教育等，就更不错了。”康超光说，能在短时间内分析问题、解决问题，这是当下对领导干部的要求，进一步看，就是在提高政府的执政能力。

作为最后一个完成素质测试的推荐人选，王林先走出考场后一直保持着微笑，“我想的都说出来了，现在终于不紧张了”。

素质测试结束后，青羊区委组织部将到推荐人选的工作单位，对209名推荐人选逐一进行民主测评，将测评结果与素质测试结果综合，选出100名后备干部，重点培养提拔。