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2015年旺苍人力资源 管理师报名火热进行中，即日起到世纪精英培训学校报考人力资源 管理师就能免费领取教材，享受连续两期复读机会，抓紧时间报名吧，免费报名专线400-0616-538。
人力资源 有六大模块，招聘与配置是其中之一，那么招聘于配置这个模块的培训要求和培训内容有哪些呢。
1、 培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源 招聘与配置的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中.
2、培训内容：
1） 胜任特征模型构建；
绩效标准的确立
胜任特征数据资料的分析处理；
岗位胜任特征模型的构建及验证.
2） 人才吸引与获取：
吸引各类人才策略的制定；
获取各类人才方法的制定.
3） 中高级人才选拔：
中高级人才招聘方案的设计；
运用心理测试、公文筐测验等方法选拔中高级专门人才；
中高级人才录用建议的制定.
3、培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动；
通过世纪精英的专业理论知识学习和实践经验的交流，使人力资源 培训学员在人力资源 管理的理念、理论和实际工作中得到提高，熟悉人力资源 管理各个环节的工作，能够胜任企业中人力资源 管理者的职责。
