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人力资源 行业关注两个方面的工作：一个是以绩效为导向，另一个就是以人才为本，但以人为本不是人力资源 的核心观念。人力资源 管理的核心是获取、保留和激励人才。人力资源 管理者的工作就是：发掘人的潜力，增强团队的凝聚力，帮助(团队)管理者去管理，留住和激励公司关注的人才。随着新的国家劳动法的出台，人力资源 从业者不仅要成为一个绩效管理专家，同时也要成为一个劳动关系专家。如何适应这种环境的变化，也是人力资源 行业目前面临的一个非常大的挑战。
如何做好人力资源 管理工作，如何应对人力资源 管理工作中的难题，人力资源 从业者面临重重困难。参加成都人力资源 三级培训无疑是解决这些问题的最佳途径，只有通过参加培训，自身的能力才能得到提升，拥有战胜困难的利剑，才能更好的完成人力资源 管理工作。
