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年关将至，辞职的大潮来袭，各位HR准备好怎么应对了吗？成都世纪精英培训学校有专门的成都hr培训课程，教您如何应对“辞职年关”。致电400—0616—538，参加成都hr培训班，您就能掌握如何应对年末辞职热潮的秘诀。
1、提高福利待遇；
2、加大内部推荐激励机制；
3、增加招聘的渠道；
4、增加招聘宣传；
5、利用劳务派遣、中介或者开展校企合作。
市场经济的时代，员工离职另谋他就是再正常不过的事情，面对员工的离职，很多企业强调员工对企业的“忠诚”，但一方面，企业不能给员工一个恪守忠诚的条件，另一方面，现在员工更多的忠诚于职业而非企业。其实，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。离职员工也是一种财富，最好用人性化的方式，给离职员工留下良好的口碑，将员工当成好朋友看待，这样能使离职员工重新感受到企业的优越性，他们将可能成为公司最主要的“客户”。
人力资源 是面向人的工作，在人力资源 管理中不可避免的会遇到各种问题，要解决这些问题，HR就要给自己“充电”，提高自己的专业能力。去世纪精英参加成都hr培训班，让自己不断成长，让工作中的困难都能引刃而解。
（本文转载于http://www.028hr.org/news/zhinan/201501223012.html ）
