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人力资源 经理和人力资源 总监是企业人力资源 部门的主要决策者和领导者，那作为部门的最高领导，需要什么样的专业能力呢？
人力资源 经理，人力资源 部门工作的管理者。制定人力资源 的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源 部门的工作。人力资源 经理必须具备人力资源 的管理和生产力资源的配置和管理的能力。
人力资源 总监，是指企业人力资源 管理系统的主要负责人；人力资源 总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源 纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。人力资源 总监在人力资源 管理中应具备EHR实现战略性人力资源 管理和战略性人力资源 管理能力。
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