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在人力资源 圈子中,人们常把HR分为四个等级:城管型HR、警察型HR、保姆型HR、军师型HR。
城管型HR:只能在一些琐事上提供建议并参与执行。
警察型HR:负责对重大事宜的监管惩罚。
保姆型HR:为企业提供各种HR规章制度、流程和实施方案的细节。
军师型HR:对于决策有重要的影响力,牢牢掌握了关于“人才”的所有细节,可以为企业的战略规划提供选人、用人、御人、留人的各种见解。
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