参加成都2015人力资源 考试的学员已经在世纪精英培训学校上课了，现在去报名还来得及，报名电话：400—0616—538。

人力资源 工作主要是围绕人力资源 的六大模块展开，这六大模块主要包括：人力资源 规划、培训与开发、劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与配置，要掌握这六大模块，首先要理解它们的定义。

人力资源 规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。

劳动关系管理：：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。

薪酬管理：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

绩效管理：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

招聘与配置：是组织为了发展的需要，根据人力资源 规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

    只要掌握了这六大模块，人力资源 管理师考试不再是难事，世纪精英预祝广大学员在成都2015人力资源 考试中取得满意的成绩。