企业人力资源 管理师一级是企业人力资源 管理师国家职业资格考试中最高的级别也是考试难度最大的级别，一级人力资源 管理师考试分为理论、实操和综合评审三部分。其中实操考试是考生公认的难点，小编整理了一道企业人力资源 管理师一级真题的实操题，备考的学员可以练习一下，拨打400—0616—538世纪精英负责人力资源 专业的老师为您免费解析此题。

　企业人力资源 管理师一级真题背景材料：

 A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源 部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源 战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源 需求和供给预测以及各项人力资源 成本的核算等内容。同时还建立了人力资源 数据库，详细记录了与人力资源 有关的各项数据。例如公司每年都对员工满意度进行调查，调查项目涉及工作负荷量、工作环境、人际关系以及薪酬福利项目等内容；调查使用5点计分，1分非常不满意，2分为不满意，3分为一般，4分为满意，5分为非常满意。公司成立三年来员工满意度的平均分第一年为3.8、第二年为3.5、第三年为3.4.此外公司还有针对员工离职率的统计分析，数据显示员工第一年、第二年和第三年的主动离职率分别为30%、15%和8%。现在公司希望对三年前制定的人力资源 战略规划进行评估，以便在此基础上更加科学地开展新一轮规划。 
　　请根据上述情况，回答以下问题： 
　　（1）可以利用哪些指标、通过什么方法对人力资源 战略规划进行评估？请针对每项指标写出相应的评估方法。
　　（2）一般而言，离职率变化应该与员工满意度变化成反比，但该公司却出现了相反的情况，另人力资源 部十分困惑。请帮助分析可能导致产生上述情况的原因。

   学员们觉得这道企业人力资源 管理师一级真题难吗？自己能准确写出答题要点吗？世纪精英有完整的在线考试模拟系统，帮助学员攻克难关，顺利考取一级人力资源 管理师证书。