2014年高级人力资源管理师报考条件

2014-2-14 17:37:16 来源：世纪精英 作者：世纪精英 推荐：是

       国家高级（一级）人力资源 管理师是指能为企业高层决策人员全面提供系统、创新的人力资源 开发与管理解决方案的人力资源 管理决策人士，是企业CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员。他（她）们精确掌控着企业人才的选、用、育、留，并能从企业战略高度构建高效实用的人力资源 管理系统，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，最终实现企业的永续发展。
        高级人力资源 管理师（国家职业资格一级）是国家劳动和社会保障部颁发的人力资源 管理师证书之最高级别，经过三年准备，2005年12月中国劳动学会企业人力资源 管理与开发专业委员会在北京举办了首次高级人力资源 管理师试点培训和鉴定。高级（一级）人力资源 管理师试点于2008年7月首次在四川省推出，我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级（一级）人力资源 管理师试点培训机构，其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作，并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级（一级）人力资源 管理师职业资格证书》。此证书权威认证，职业准入，国内唯一编号，全国通用，国际互认。
        世纪精英高级人力资源 管理师授课老师是由国家职业资格鉴定人力资源 管理师专家委员会专家亲自授课，并进行教学安排，帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使学员顺利通过考证。
    高级人力资源 管理师报考条件有以下(具备以下条件之一者可申报高级人力资源 管理师)
       （1）取得人力资源 管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源 管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
       （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源 管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
      （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源 管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
      （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源 管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
       （5）连续从事人力资源 管理工作19年，经高级人力资源 管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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